Il datore non ha fatto la denuncia INAIL: cosa fare per non perdere il risarcimento
Ti sei infortunato ma il datore non ha inviato la denuncia all'INAIL. Non perdi i tuoi diritti: puoi agire da solo e l'azienda rischia sanzioni. Ecco i passi da fare subito.
Aggiornato a agosto 2026
Ti sei fatto male al lavoro, hai avvisato il datore, e poi scopri che la denuncia all'INAIL non è mai partita. Ti prende il panico: senza denuncia perdo l'indennizzo? Ti tranquillizzo subito: no. La legge tutela il lavoratore anche quando il datore non fa il suo dovere. L'infortunio si può far riconoscere lo stesso, e chi rischia le conseguenze è l'azienda, non tu. Ti spiego cosa fare passo per passo per non lasciare sul tavolo quello che ti spetta.
Hai un dubbio sul tuo caso?
Per qualsiasi informazione siamo qui. Lascia il numero e ti richiamiamo noi, gratis e senza impegno. Oppure scrivici subito su WhatsApp.
Una buona notizia: qualunque cosa ti sia successa, siamo qui per aiutarti. Nei casi piu gravi il risarcimento puo arrivare fino a 2.448.000 euro.
Rispondiamo entro 24 ore. WhatsApp attivo 7 giorni su 7.
Che tipo di danno hai subito?
Seleziona la categoria che meglio descrive la tua situazione.
L'obbligo di denuncia è del datore
Quando ti infortuni sul lavoro, l'obbligo di comunicare l'infortunio all'INAIL è del datore di lavoro, non tuo. Tu devi avvisare l'azienda e consegnare il certificato medico; è il datore che deve poi inoltrare la denuncia nei termini di legge.
Se non lo fa, viola un obbligo preciso e rischia sanzioni. Ma soprattutto, la sua inadempienza non può ricadere su di te: il tuo diritto all'indennizzo e alle tutele non dipende dalla diligenza del datore. Sarebbe assurdo che il lavoratore pagasse per il comportamento scorretto dell'azienda.
Il problema pratico è che, senza denuncia, l'INAIL non sa dell'infortunio e la pratica non parte. Quindi devi attivarti tu per sbloccare la situazione.
Il documento di partenza è il certificato medico di infortunio.
Cosa fare subito
Il documento di partenza è il certificato medico di infortunio. Quando vai al pronto soccorso o dal medico, viene emesso un certificato che di norma viene trasmesso all'INAIL in via telematica. Assicurati che sia stato fatto e conserva il numero e la copia.
Poi sollecita per iscritto il datore a fare la denuncia. Una comunicazione scritta, meglio se via raccomandata o PEC, in cui chiedi formalmente che l'infortunio venga denunciato all'INAIL. Serve a due cose: a spingere l'azienda e a lasciare traccia del fatto che tu ti sei mosso.
Se il datore continua a non fare nulla, puoi rivolgerti direttamente all'INAIL e segnalare l'infortunio, allegando il certificato medico e la documentazione. L'INAIL può aprire la pratica e attivare i propri controlli sull'azienda inadempiente.
Come si prova l'infortunio senza denuncia
Il nodo, quando manca la denuncia del datore, è dimostrare che l'infortunio è avvenuto davvero e sul lavoro. Il certificato medico che indica data, luogo e modalità è il primo tassello: se dice che ti sei ferito in azienda, in orario di lavoro, svolgendo le tue mansioni, è una prova forte.
Aggiungi tutto il resto: i nomi dei colleghi che hanno visto o che sono accorsi, eventuali comunicazioni con il datore o il capo turno, foto del luogo e dell'attrezzatura, il tuo racconto coerente e dettagliato. Anche senza testimoni diretti si può ricostruire l'accaduto con elementi indiretti.
La coerenza è tutto. Se la versione che dai al medico, all'INAIL e ai colleghi combacia, e i tempi tornano, la ricostruzione regge. Un consulente aiuta a mettere insieme le prove nel modo giusto fin dall'inizio.
Cosa rischia il datore
Il datore che non denuncia l'infortunio nei termini va incontro a sanzioni amministrative. Se poi ha omesso la denuncia per nascondere un infortunio grave o per coprire condizioni di lavoro non sicure, le conseguenze possono essere più pesanti.
Questo però non deve spaventarti dal far valere i tuoi diritti. Sei tu la persona che si è fatta male, e la tutela è pensata per proteggere te. Attivarti per far riconoscere l'infortunio non è un torto all'azienda: è esercitare un diritto. Il datore che non ha denunciato è già in torto per conto suo.
Oltre l'INAIL: il danno differenziale
Attenzione a non fermarti al solo indennizzo INAIL, soprattutto se l'infortunio è dipeso da una mancanza di sicurezza in azienda, per esempio un macchinario senza protezioni, la mancanza di dispositivi di protezione o una formazione mai fatta.
In quei casi, oltre all'INAIL, hai diritto al risarcimento del danno differenziale dal datore di lavoro. È la differenza tra il danno civile pieno e quanto ti ha dato l'INAIL, e comprende voci che l'INAIL non copre, come il danno morale per la sofferenza. Se il datore non ha nemmeno denunciato l'infortunio, spesso è la spia di una gestione poco attenta alla sicurezza, e vale la pena verificare se c'è spazio per il differenziale.
Tradotto: il datore inadempiente sulla denuncia potrebbe esserlo anche sulla sicurezza. E in quel caso ti deve molto più del solo indennizzo.
In sintesi
Se il tuo datore non ha fatto la denuncia INAIL, non perdi niente: i tuoi diritti restano e chi rischia le sanzioni è l'azienda. Ma devi muoverti tu per sbloccare la pratica e, se c'è stata una mancanza di sicurezza, per farti riconoscere anche il danno differenziale. Portaci il certificato medico e la tua storia: valutiamo gratis cosa fare e quanto ti spetta. Con noi zero anticipi, paghi solo a risarcimento ottenuto.
Non te lo diciamo solo noi. Guarda chi ce l'ha gia fatta.
Caduta in cantiere a Palermo
L'INAIL aveva chiuso a 32.000 euro. Abbiamo dimostrato che mancavano le protezioni di sicurezza e abbiamo chiesto il danno in piu al datore. Recuperati altri 63.800 euro.
La mia esperienza con i risarcimenti assicurativi e stata incredibilmente positiva. La procedura e stata rapida e trasparente, e l'assistenza clienti e stata molto professionale e disponibile. Il risarcimento e stato pagato in tempi brevi e senza problemi. Sono molto soddisfatta del servizio e lo consiglio a tutti.
Desidero esprimere la mia più sincera gratitudine a Fast Risarcimenti per l'assistenza e la professionalita dimostrate. La compagnia assicurativa si rifiutava di riconoscere i danni: grazie a loro sono riuscito a ottenere il risarcimento che mi spettava, senza stress. Veri professionisti.
Hai ancora dubbi sul tuo caso? Scrivici o chiamaci, la prima consulenza e sempre gratuita.
Domande frequenti
Se il datore non denuncia l'infortunio, perdo l'indennizzo INAIL?
No. L'obbligo di denuncia è del datore, e la sua inadempienza non può ricadere su di te. Puoi attivarti presentando il certificato medico e rivolgendoti direttamente all'INAIL, che apre la pratica e controlla l'azienda. Il tuo diritto all'indennizzo resta pieno.
Cosa devo fare subito se l'azienda non ha denunciato?
Assicurati che il certificato medico di infortunio sia stato trasmesso all'INAIL e conservane copia. Sollecita per iscritto il datore, meglio con raccomandata o PEC. Se non fa nulla, segnala l'infortunio direttamente all'INAIL allegando il certificato e la documentazione, così la pratica si sblocca.
Come provo l'infortunio se non c'è la denuncia?
Con il certificato medico che indica data, luogo e modalità, i nomi dei colleghi presenti, le comunicazioni con il datore, foto del luogo e dell'attrezzatura. La coerenza tra le varie versioni è decisiva. Anche senza testimoni diretti si può ricostruire l'accaduto con elementi indiretti.
Posso avere più del solo indennizzo INAIL?
Sì, se l'infortunio è dipeso da una mancanza di sicurezza in azienda. Oltre all'INAIL hai diritto al danno differenziale dal datore, cioè la differenza tra il danno civile pieno e l'indennizzo INAIL, incluso il danno morale. Un datore che non denuncia spesso è poco attento alla sicurezza: conviene verificare.
Equipe Legale Gruppo Fast Risarcimenti. Oltre 25 anni di esperienza nel risarcimento danni, piu di 50 milioni di euro recuperati per i nostri assistiti. Le informazioni si basano su sentenze della Corte di Cassazione, decreti ministeriali e normativa vigente.
Parliamo del tuo caso, senza impegno
Consulenza gratuita entro 24 ore, in tutta Italia. Zero anticipi.
Approfondimenti utili
Continua a leggere
Punti TUN e punti INAIL: perché non coincidono e come non perderci soldi
Stesso infortunio, due percentuali di invalidità diverse: una la dà l'INAIL, l'altra la tabella TUN. Ti spieghiamo perché i punti non coincidono e come recuperare la differenza che ti spetta.
Incidente mortale del titolare d'azienda: cosa spetta davvero agli eredi
Quando muore chi mandava avanti l'azienda, la famiglia perde una persona e un reddito. Il risarcimento agli eredi comprende danno parentale e perdita economica: ecco cosa pretendere e come dimostrarlo.
Colpo di frusta: l'assicurazione paga solo la malattia e nega l'invalidità permanente
Ti pagano qualche giorno di malattia e ti dicono zero punti di invalidità. È la mossa classica delle compagnie sul colpo di frusta: ecco perché spesso i postumi ci sono e come dimostrarli.
