Infortunio sul lavoro alla schiena: risarcimento per danni alla colonna

L'INAIL copre, ma solo una parte

Se ti fai male alla schiena sul lavoro, l'INAIL interviene con l'indennità e con l'indennizzo del danno biologico. È un diritto, ma è un indennizzo standardizzato, non un risarcimento pieno.

L'INAIL non paga tutto il danno alla persona. Copre secondo le sue tabelle, ferme al valore che l'ente riconosce, e non risarcisce il danno morale né l'intera perdita di reddito. Ecco perché, quando c'è una responsabilità del datore di lavoro, si può ottenere molto di più.

Il danno differenziale: la differenza che ti spetta

Qui sta il punto che pochi conoscono. Se l'infortunio è avvenuto perché il datore non ha rispettato le norme di sicurezza, hai diritto al cosiddetto danno differenziale: la differenza tra quello che ti ha dato l'INAIL e quello che ti spetta secondo il calcolo civilistico pieno.

Il calcolo civile usa le Tabelle di Milano ed è quasi sempre più generoso di quello INAIL. La differenza tra i due importi la paga il datore, o meglio la sua assicurazione. Su una lesione seria alla colonna, questa differenza può valere decine di migliaia di euro.

Quando il datore è responsabile della tua schiena

La responsabilità del datore scatta quando l'infortunio deriva da una violazione delle regole di sicurezza. La schiena si rovina spesso proprio per queste mancanze.

Pensa alla movimentazione manuale dei carichi senza le attrezzature adeguate, alla mancanza di formazione su come sollevare, ai turni massacranti che impongono posture dannose, all'assenza di dispositivi che alleggeriscano lo sforzo. Se il datore ha risparmiato sulla sicurezza e tu ci hai rimesso la colonna, la responsabilità è sua.

• Sollevamento di carichi pesanti senza mezzi di ausilio
• Nessuna formazione sulla movimentazione manuale
• Postazioni di lavoro non ergonomiche imposte per anni
• Turni e ritmi che costringono a posture dannose
• Mancata valutazione del rischio da sovraccarico biomeccanico

Ernia del disco: infortunio o malattia professionale?

Un'ernia può nascere da un singolo episodio (l'infortunio: sollevi, senti il crac, ti blocchi) o dall'usura di anni di lavoro pesante (la malattia professionale). La distinzione conta perché cambiano i tempi e le prove.

Nell'infortunio serve documentare l'episodio preciso: il referto del pronto soccorso lo stesso giorno è fondamentale. Nella malattia professionale conta la storia lavorativa, il tipo di mansione svolta per anni. In entrambi i casi, se c'è mancanza di sicurezza, si apre la strada al risarcimento pieno oltre all'INAIL.

Cosa documentare subito

La schiena è insidiosa perché il danno non sempre si vede il primo giorno. Ma i tempi contano. Vai subito al pronto soccorso o dal medico e fai mettere a referto cosa è successo e come.

Denuncia l'infortunio al datore, che deve trasmetterlo all'INAIL. Conserva ogni referto, la risonanza magnetica che mostra l'ernia o lo schiacciamento, i certificati. Se ci sono stati colleghi presenti, prendi i loro contatti: sono testimoni della dinamica.

Quanto vale un danno alla colonna

Dipende dalla gravità dei postumi. Una lombalgia con limitazioni vale pochi punti, un'ernia operata con esiti permanenti di più, uno schiacciamento vertebrale con riduzione della mobilità ancora di più.

Il medico legale assegna la percentuale di invalidità. Per le micropermanenti si parte dal valore base di 963,40 euro a punto della Tabella Unica Nazionale; per i danni gravi si usano le Tabelle di Milano. Sommando il danno differenziale rispetto all'INAIL, la perdita di reddito e le spese di cura, il conto sale in fretta.