Infortunio sul lavoro di colf e badanti: INAIL e risarcimento

Anche il lavoro domestico è assicurato INAIL

La copertura INAIL per i lavoratori domestici non è una scelta del datore: è un obbligo di legge. Quando la famiglia assume una colf, una badante o una baby sitter e la registra all'INPS, una parte dei contributi trimestrali finanzia proprio l'assicurazione contro gli infortuni. Questo vale per il rapporto a ore, per la convivente, per il part time.

Cosa copre? Gli infortuni avvenuti durante il lavoro e per causa del lavoro, le malattie professionali legate alle mansioni e anche l'infortunio in itinere, cioè quello che capita nel tragitto casa-lavoro. Se scivoli sulle scale del condominio dell'assistito mentre vai a iniziare il turno, sei coperta.

Il punto debole è la scarsa informazione. Tante lavoratrici non denunciano l'infortunio per paura di creare problemi alla famiglia, o perché nessuno ha spiegato loro che ne hanno diritto. Risultato: rinunciano a indennità che spettano per legge.

Gli infortuni tipici di colf e badanti

Chi lavora nelle case altrui affronta rischi concreti, spesso sottovalutati. La casistica che vediamo più spesso nelle pratiche:

• Cadute dalle scale o da sgabelli mentre si puliscono vetri, lampadari o mobili alti
• Scivolate su pavimenti bagnati durante le pulizie
• Lesioni alla schiena sollevando o spostando un assistito non autosufficiente
• Ustioni in cucina o con ferri da stiro
• Tagli con coltelli, vetri rotti, attrezzi
• Aggressioni da parte di assistiti con demenza o disturbi comportamentali
• Incidenti stradali nel tragitto verso la casa dell'assistito

Cosa fare subito dopo l'infortunio

La sequenza dei primi giorni decide la forza della tua pratica. Primo: vai in pronto soccorso e dichiara che ti sei fatta male mentre lavoravi come colf o badante, indicando nome e indirizzo del datore di lavoro. Deve risultare nel referto, perché quel documento lega la lesione al lavoro.

Secondo: avvisa subito il datore di lavoro. Per gli infortuni domestici con prognosi superiore a tre giorni è lui che deve inoltrare la denuncia all'INAIL, sulla base del certificato medico. Se non lo fa, puoi presentarla anche tu direttamente: il diritto all'indennizzo non dipende dall'adempimento del datore.

Terzo: conserva tutto. Referti, certificati di continuazione, scontrini di farmaci e visite, messaggi con la famiglia che confermano orari e mansioni. Se ci sono testimoni della caduta (l'assistito stesso, un familiare, un vicino), annota i loro nomi.

Cosa paga l'INAIL alla lavoratrice domestica

L'INAIL versa l'indennità giornaliera per inabilità temporanea a partire dal quarto giorno successivo all'infortunio: il 60 per cento della retribuzione convenzionale fino al novantesimo giorno, il 75 per cento dal novantunesimo in poi. I primi tre giorni sono la cosiddetta franchigia e seguono le regole del contratto collettivo del lavoro domestico.

Se dalla lesione residuano postumi permanenti, scatta l'indennizzo del danno biologico: in capitale per i gradi dal 6 al 15 per cento, in rendita mensile dal 16 per cento in su. Sotto il 6 per cento l'INAIL non indennizza il permanente, ma questo non significa che il danno non esista: significa solo che va chiesto ad altri, come vediamo tra poco.

Attenzione a un dettaglio pratico: per il lavoro domestico la retribuzione presa a base del calcolo è convenzionale, quindi l'indennità può risultare più bassa dello stipendio reale. Un motivo in più per valutare sempre anche la strada civilistica.

Quando il datore di lavoro deve risarcirti in proprio

L'INAIL indennizza, ma non copre tutto. Il datore di lavoro domestico, come qualsiasi datore, ha l'obbligo di tutelare la sicurezza di chi lavora per lui. Scala traballante fornita per pulire i vetri, pavimento appena lavato senza avviso, sollevatore per l'assistito assente nonostante un allettato di 90 chili: sono tutte situazioni in cui la responsabilità della famiglia può emergere.

In questi casi puoi chiedere il danno differenziale, cioè la differenza tra quello che l'INAIL ti ha indennizzato e il danno civilistico pieno calcolato secondo le tabelle. La differenza può essere importante, perché l'indennizzo INAIL è forfettario mentre il risarcimento civile considera il danno biologico reale, la sofferenza morale e le ripercussioni sulla tua vita.

Molte famiglie hanno una polizza di responsabilità civile del capofamiglia che copre proprio questi eventi. Questo spesso sblocca la situazione: il risarcimento lo paga la compagnia, non la famiglia di tasca propria, e il rapporto di lavoro non si rovina.

E se il rapporto non è regolare?

Qui serve chiarezza. Se lavori senza contratto e ti infortuni, non perdi le tutele: l'INAIL applica il principio dell'automaticità delle prestazioni, quindi l'indennizzo spetta anche se il datore non ha mai versato i contributi. Sarà poi l'istituto a rivalersi sulla famiglia inadempiente.

Il problema vero del lavoro irregolare è la prova: dovrai dimostrare che il rapporto esisteva, con messaggi, pagamenti tracciati, testimoni. Più il rapporto è documentato, più la pratica corre. Se sei in questa situazione, non firmare nulla e non accettare accordi a voce con la famiglia prima di aver capito quanto ti spetta davvero.