Per chiedere il risarcimento per mobbing sul lavoro servono cinque passi: raccogli i documenti, fai una perizia medico-legale, invii la lettera di messa in mora con la cifra richiesta via raccomandata o PEC, tenti la mediazione dove e obbligatoria e poi tratti o vai in causa. Riferimento: art. 2087 c.c. (obbligo di tutela del lavoratore); danno biologico, professionale ed esistenziale. La valutazione del tuo caso e gratuita e arriva entro 24 ore, senza anticipi.
Per ottenere il risarcimento da mobbing sul lavoro non basta chiedere: serve chiedere bene. Una richiesta vaga viene ignorata, una richiesta documentata e quantificata costringe la controparte a trattare sul serio.
I documenti da raccogliere prima di chiedere
Tutto parte dalle prove. Per mobbing sul lavoro servono referti e cartella clinica, documentazione del fatto, foto, testimoni, ricevute di ogni spesa sostenuta. Piu il fascicolo e completo, meno la controparte puo contestare. E il fondamento su cui poggia l'intera richiesta.
La perizia medico-legale: il cuore della richiesta
Un medico legale quantifica la percentuale di invalidita e i giorni di prognosi. Questo numero, applicato alle tabelle ufficiali, traduce il danno in euro. Senza una perizia solida la richiesta resta un'opinione: con la perizia diventa una pretesa difendibile. Storia comune. Per mobbing sul lavoro la base normativa e art. 2087 c.c. (obbligo di tutela del lavoratore); danno biologico, professionale ed esistenziale.
La lettera di messa in mora: come e a chi inviarla
La richiesta formale va inviata via raccomandata A/R o PEC al responsabile e alla sua assicurazione. Contiene la descrizione del fatto, le prove, la quantificazione del danno e un termine per rispondere. Interrompe anche la prescrizione. Poi, dove previsto, si passa alla mediazione e quindi alla trattativa o alla causa. Lo sappiamo bene. Ti diciamo gratis quanto vale davvero il tuo caso, di solito entro un giorno.
Zero anticipi, zero rischi
Anticipiamo noi visite, perizie medico-legali e spese. Il nostro compenso e una percentuale concordata, recuperata solo a risarcimento ottenuto. Se non otteniamo nulla, tu non paghi nulla.
