Tunnel carpale da lavoro: malattia professionale e risarcimento

Malattia professionale, non infortunio

Prima cosa da capire: il tunnel carpale non è un infortunio, è una malattia professionale. La differenza conta. L'infortunio nasce da un evento improvviso e violento; la malattia professionale nasce lentamente, dall'esposizione prolungata a un fattore di rischio sul lavoro, in questo caso i movimenti ripetitivi della mano e del polso o il microtraumatismo continuo.

Questo cambia come si dimostra e come si denuncia. Non c'è un giorno preciso dell'incidente: c'è una storia lavorativa che, nel tempo, ha logorato il nervo mediano fino a comprimerlo dentro il canale del polso.

Quando è riconosciuta come professionale

Perché l'INAIL riconosca il tunnel carpale come malattia professionale devono esserci due elementi: una mansione compatibile con la patologia e un nesso tra quella mansione e la malattia. Le lavorazioni tipicamente a rischio sono quelle con gesti ripetuti della mano.

• Uso intensivo e prolungato di videoterminale e mouse
• Lavori di assemblaggio o confezionamento con movimenti ripetuti
• Uso di utensili vibranti (avvitatori, martelli pneumatici)
• Mansioni di cassa, cucito, macelleria e simili con gesti costanti del polso

Come si denuncia

Il percorso parte dal medico. Quando un medico riscontra una malattia che sospetta sia legata al lavoro, ha l'obbligo di certificarlo. Tu porti il certificato medico al datore di lavoro, che deve inoltrare la denuncia all'INAIL entro i termini previsti.

Servono gli esami che confermano la diagnosi, in particolare l'elettromiografia che misura quanto è compromesso il nervo, e una ricostruzione della tua storia lavorativa: che mansione svolgi, da quanti anni, con quale frequenza di gesti a rischio. Più questa ricostruzione è precisa, più è solido il nesso.

Cosa paga l'INAIL

Se l'INAIL riconosce la malattia professionale, indennizza il danno biologico permanente secondo le proprie tabelle, con modalità diverse a seconda del grado di invalidità: sotto una certa soglia in capitale, sopra in rendita. Copre inoltre il periodo di inabilità temporanea e le cure collegate.

L'indennizzo INAIL però ragiona con tabelle sue e ristora il danno secondo criteri suoi, che non sempre coprono tutto ciò che hai davvero perso. Ed è qui che entra in gioco la seconda parte.

Il danno differenziale: quello che l'INAIL non copre

L'indennizzo dell'INAIL non è quasi mai il risarcimento pieno del danno alla persona. Tra quello che l'INAIL riconosce e quello che ti spetterebbe secondo il criterio civilistico c'è spesso una differenza, il cosiddetto danno differenziale.

Se la malattia è nata perché il datore di lavoro non ha adottato le misure di prevenzione dovute, per esempio postazioni non ergonomiche, ritmi insostenibili, nessuna rotazione delle mansioni, quella differenza la puoi chiedere direttamente al datore. È la voce che molti lavoratori ignorano e lasciano sul tavolo.

Perché farsi affiancare

Le malattie professionali sono terreno scivoloso: il nesso con il lavoro va costruito, non si presume, e il datore ha interesse a dire che quel disturbo dipende da altro. In più c'è la partita del danno differenziale, che l'INAIL non ti calcola e che devi far valere per conto tuo.

Un consulente sa impostare la denuncia, seguire il riconoscimento INAIL e verificare se c'è spazio per il differenziale a carico del datore. Nel frattempo tu conserva tutto: certificati, elettromiografie, eventuali segnalazioni fatte in azienda sui carichi di lavoro.