Infortunio da lavoratore interinale: chi paga tra agenzia e azienda

Chi è il tuo datore quando lavori in somministrazione

Nel lavoro somministrato ci sono due aziende. L'agenzia per il lavoro ti assume con un contratto e ti paga lo stipendio. L'utilizzatrice è l'impresa dove vai fisicamente a lavorare, quella che ti dà gli ordini e gli strumenti.

Sul fronte sicurezza la legge è chiara: chi deve proteggerti dai rischi è l'utilizzatrice, perché è lei che gestisce il luogo di lavoro, i macchinari, i turni. L'agenzia resta il tuo datore formale, ma la prevenzione degli infortuni ricade su chi ti comanda sul campo.

L'INAIL ti copre come qualsiasi dipendente

Prima cosa da sapere: sei assicurato INAIL esattamente come un assunto diretto. La denuncia di infortunio la fa l'agenzia, ma l'indennità di inabilità temporanea e la valutazione del danno biologico permanente arrivano con le stesse regole degli altri lavoratori.

Questo vale anche se il contratto durava pochi giorni, anche se eri al primo turno, anche se ti sei fatto male l'ora prima di finire la missione. Non c'è un trattamento di serie B per gli interinali. Il certificato del pronto soccorso va consegnato subito, così parte la copertura.

Il danno differenziale: qui c'è la parte grossa

L'INAIL indennizza il danno biologico ma non lo copre tutto, e non paga il danno morale. La differenza tra quello che ti spetta davvero e quello che liquida l'INAIL si chiama danno differenziale, e lo chiedi a chi ha causato l'infortunio per colpa.

Se ti sei fatto male perché l'azienda utilizzatrice non aveva messo le protezioni, non ti aveva formato, ti aveva dato un macchinario difettoso, allora risponde lei del differenziale. È spesso la voce più pesante del risarcimento, molto più dell'indennizzo INAIL.

• Danno biologico permanente non coperto dall'INAIL
• Danno morale e sofferenza, che l'INAIL non liquida mai
• Personalizzazione per come la lesione ti cambia la vita
• Eventuale danno da perdita di capacità lavorativa specifica

Agenzia o utilizzatrice: contro chi vai

Dipende da dove stava la falla nella sicurezza. Quasi sempre è l'utilizzatrice a rispondere, perché è lei che gestisce il posto dove ti sei fatto male e deve garantire ambienti e attrezzature a norma.

L'agenzia può rispondere in casi più rari, per esempio se ti ha mandato a fare una mansione a rischio senza la formazione o la sorveglianza sanitaria dovute. Nella pratica conviene ricostruire bene la dinamica prima di puntare il dito, perché il soggetto giusto fa la differenza sul risarcimento.

Cosa raccogliere subito dopo l'infortunio

I primi giorni contano. Fatti refertare in pronto soccorso e conserva ogni certificato. Segnala l'accaduto sia all'agenzia sia al referente in azienda, per iscritto quando puoi.

Poi metti insieme le prove della dinamica: nomi dei colleghi presenti, foto del macchinario o del punto dove è successo, il contratto di somministrazione, l'eventuale documento di valutazione dei rischi. Se c'erano telecamere, vanno chieste in fretta prima che le immagini spariscano.

• Referto e certificati del pronto soccorso
• Contratto di somministrazione con l'agenzia
• Nome dell'azienda utilizzatrice e del preposto
• Testimoni tra i colleghi e foto del luogo

Quanto puoi ottenere

Non c'è una cifra fissa: dipende dai punti di invalidità, dall'età e da quanto la colpa dell'azienda è dimostrabile. Per i postumi lievi il calcolo parte dalla Tabella Unica Nazionale 2026, con il punto base a 963,40 euro. Per le lesioni serie si usano le Tabelle di Milano, con importi molto più alti.

Il conto vero lo fa il differenziale sommato al danno morale. È lì che il risarcimento verso l'azienda supera di parecchio l'indennizzo INAIL. Per questo non basta prendere quello che passa l'istituto e chiudere: rischi di lasciare a terra la parte più grossa.