Il tuo dipendente è fermo.
Tu paghi lo stesso.
Fatti rimborsare.
Quando un dipendente si assenta per un incidente stradale causato da terzi, l’azienda ha diritto di recuperare tutto: stipendi, contributi, ratei e ferie pagate a vuoto. Direttamente dall’assicurazione del responsabile. GFR lo fa per te, senza anticipi.
Attenzione: haisoli 2 annidall’incidente per agire. Se hai dipendenti assenti negli ultimi 24 mesi per un sinistro stradale causato da terzi, verifica subito i casi aperti.
Indice dei contenuti
Come funziona
la rivalsa del datore di lavoro
Un processo semplice in 4 passi. GFR gestisce tutto — tu ricevi il rimborso.
Ci contatti
Ci parli del dipendente assente e della rivalsa del datore di lavoro per il sinistro stradale che ha causato l’assenza. Analisi completamente gratuita.
Calcoliamo il credito
Quantifichiamo con precisione tutto ciò che l’azienda ha pagato: stipendi, contributi, ratei, ferie, sostituzione.
Agiamo sull’assicurazione
Per la rivalsa del datore di lavoro, inviamo la richiesta formale direttamente all’assicurazione RC Auto del responsabile del sinistro.
Ricevi il rimborso
Seguiamo la pratica fino alla liquidazione. Il tuo costo? Zero anticipi. Paghiamo solo a rimborso ottenuto.
Esempi reali:
quanto recupera l’azienda
Tre casi tipici di rivalsa del datore di lavoro con calcolo delle somme recuperabili a seguito di incidente stradale causato da terzi. I valori sono indicativi e variano in base al CCNL e alla retribuzione.
Tamponamento: 3 mesi di assenza
Dipendente tamponato da un’auto pirata durante il tragitto casa-lavoro. Responsabilità 100% del terzo. Stipendio mensile lordo: 1.600 €. Il CCNL impone all’azienda di integrare fino al 100% della retribuzione.
Scontro frontale: 6 mesi di assenza
Dipendente coinvolto in uno scontro frontale in orario di lavoro. Responsabilità del terzo accertata. Stipendio mensile lordo: 3.000 €. Il CCNL impone integrazione al 100% per l’intera durata.
Investimento pedonale: 12 mesi di assenza
Dirigente investito sulle strisce pedonali, responsabilità 100% del conducente. Stipendio mensile lordo: 6.000 €. Per i dirigenti, l’intero stipendio rimane quasi sempre a carico dell’azienda per contratto.
Calcola il tuo
credito stimato
Inserisci i dati del tuo caso e ottieni una stima immediata di quanto l’azienda potrebbe recuperare dall’assicurazione RC Auto del responsabile.
Simulatore di Rivalsa
Stima della quota effettivamente rimasta a carico dell’azienda — per un calcolo preciso contattaci gratuitamente.
Inserisci i dati
Compila il modulo a sinistra e ottieni subito una stima di quanto la tua azienda potrebbe recuperare dall’assicurazione RC Auto del responsabile dell’incidente.
⚠️ Stima indicativa basata sui dati inseriti. L’importo reale dipende dal CCNL specifico, dalla documentazione e dall’esito della trattativa con l’assicurazione RC Auto. GFR valuta ogni caso gratuitamente.
Tutto quello che
l’azienda può recuperare
L’assicurazione RC Auto del responsabile del sinistro deve rimborsare l’intero danno economico subito dall’azienda — non solo lo stipendio base.
Quota stipendio a carico azienda
La parte di retribuzione che il CCNL impone di corrispondere al dipendente durante l’assenza, al netto di eventuali prestazioni previdenziali già percepite. Nei primi 3 giorni il costo è interamente aziendale.
Contributi previdenziali
La quota a carico del datore di lavoro versata durante tutta l’assenza (in media 30-35% della retribuzione lorda): un costo reale sostenuto senza ricevere prestazione lavorativa.
13ª e 14ª mensilità
I ratei di tredicesima, quattordicesima, gratifica natalizia e premio di produzione maturati nel periodo di assenza.
Ferie e permessi
Le ferie e i permessi maturati durante l’assenza che l’azienda dovrà comunque liquidare, pur non avendo ricevuto la prestazione lavorativa.
TFR maturato
La quota di Trattamento di Fine Rapporto che continua a maturare durante l’assenza e rappresenta un costo reale per l’azienda.
Costi di sostituzione
Se l’azienda ha dovuto assumere un lavoratore interinale o un sostituto temporaneo, questi costi documentati sono integralmente recuperabili dall’assicurazione.
Quando puoi
attivare la rivalsa del datore di lavoro
Sinistro stradale causato da terzi
Il caso più frequente: il dipendente è rimasto vittima di un incidente stradale in cui la responsabilità è di un altro conducente assicurato RC Auto.
Incidente durante trasferta o viaggio di lavoro
Il dipendente si è infortunato in un sinistro stradale mentre si spostava per conto dell’azienda. La rivalsa verso l’assicurazione RC Auto del terzo è pienamente applicabile.
Investimento stradale fuori orario
Il dipendente è stato investito durante la vita privata. Anche in questo caso, se la responsabilità è di un terzo, la rivalsa del datore di lavoro è esercitabile.
Concorso di colpa parziale
Anche in presenza di concorso di colpa del dipendente, la rivalsa si riduce proporzionalmente ma non scompare. Vale sempre la pena verificare.
Dipendente non più in organico
Il diritto di rivalsa sopravvive alla fine del rapporto di lavoro. Se il dipendente è andato via, puoi comunque recuperare i costi sostenuti durante l’assenza.
Pratica già chiusa lato dipendente
Il fatto che il tuo dipendente abbia già chiuso il suo risarcimento con l’assicurazione non blocca la tua rivalsa come datore di lavoro: sono due diritti distinti.
Hai casi aperti
da recuperare?
Analizziamo gratuitamente tutti i sinistri stradali che hanno colpito i tuoi dipendenti negli ultimi 2 anni e ti diciamo subito se ci sono somme da recuperare. Zero anticipi, zero rischi per l’azienda.